Una vez que la empresa ya tiene reclutados y seleccionados a los candidatos, lo siguiente será aplicar pruebas psicométricas para poder valorar y tomar decisiones de acuerdo a los resultados obtenidos.

software con 26 pruebas distintas; Personalidad, Habilidades, Valores, Inteligencia, Permanencia y Preferencias.

Se entrega reporte de los resultados así como graficas con un resumen para su mejor entendimiento.